国能神东补连塔煤矿劳务派遣工称其在井下工作12年，工伤伤残6级，遭区别对待！记者采访神东集团遭遇“点到为止”
神东集团：“谁给你们提供的线索你们找谁”、“点到为止”3月22日上午，因到神东集团还有其他事件采访，当记者采访完其他事件后，与该集团宣传部王天瑞沟通对接，想要全面了解杨振东反映事情的详细情况。
神东集团：“谁给你们提供的线索你们找谁”、“点到为止”3月22日上午，因到神东集团还有其他事件采访，当记者采访完其他事件后，与该集团宣传部王天瑞沟通对接，想要全面了解杨振东反映事情的详细情况。
王天瑞称因记者没有提前沟通要采访杨振东的问题，所以没有准备，需要与相关部门沟通后，才能确定采访，并且在当时与记者沟通当天下午进行杨振东事件的采访。当天中午11:50左右，王天瑞打电话告诉记者：“就你要采访的这几个问题，我和相关单位核实了一下，这不是我们公司的问题，相关的问题已经给相关部门包括政府单位已经回复过了，不是我们公司的问题，不存在这个问题。
”记者反问相关问题是什么?相关部门是哪个部门?杨振东在国家能源集团神东补连塔煤矿工作，为什么提到和神东集团没有关系?王天瑞回复道：“谁给你们提供的线索你们找谁。”记者再次表示想和用人单位全面了解事件的详细情况。王天瑞称：“就刚才所说的，点到为止。”3月24日，记者拨打杨振东所提供的思德峰电话，记者向其表明身份后，思德峰说：“好了，我和你们没事。”随后挂断电话。就杨振东所反映的事件，本报将持续关注。
就杨振东所反映问题，记者咨询了内蒙古文盛律师事务所苗荣盛、张瑾、韩丽丽律师。就现在所了解到的情况，若以杨振东所述来看，律师认为神东集团补连塔煤矿在非“三性”岗位上使用派遣工属违法行为，不仅损害了劳动者的个人权益，也严重影响社会用工管理秩序。
律师认为，杨振东从2005年至2017年按照用工单位补连塔煤矿的要求从事劳动行为(井下一线工作),服从其工作安排,遵守其劳动纪律和规章制度,接受其管理和监督,二者之间具有管理与被管理的身份上的从属关系。杨振东已经向补连塔煤矿提供有偿劳动且该劳动为补连塔煤矿整体业务的组成部分，补连塔煤矿为劳动者提供必要的劳动条件，虽然劳动者杨振东工资、社保均是由劳务派遣机构神木县国信人力资源有限责任公司发放、缴纳，但补连塔煤矿采用此方式是为了节省成本、规避用工风险。因此，劳动者杨振东与补连塔煤矿之间应成立事实劳动合同关系。
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