近日，为更好满足企业用工需求、服务返琼务工人员，海口秀英区将春风行动招聘会开到了汽车站、火车站，吸引不少求职者的关注。
优质企业携岗参加、开设技能展示区、提供政策咨询“出站即选岗”，这是一场就业的“双向奔赴”。一方面，“送岗到身边”让求职者一下车就能选岗入职，在一定程度上降低了求职成本；另一方面，火车站、汽车站人流量大、信息传播快，既能让更多的求职者知晓招聘信息，又能提升企业的招工率，可谓一举多得。就此而言，汽车站和火车站也就成了流动的人才市场，是一个稳就业的鲜活载体。
近年来，为了推进更多群体的高质量就业，各地在开设“云招聘会”、启动直播带岗等线上招聘的同时，也在不断探索、创新线下招聘模式。如不少地方尝试的“列车”招聘会，帮助了外出务工的劳动者更便捷和迅速地与用工企业见面、洽谈；再如，包括海南在内的多个省市推出的“招聘夜市”，企业挑灯纳才，人才夜市寻岗，突破了以往的时间限制，使得就业选择更加灵活；以及广东等地推出的“招工一条街”，让大家在休闲逛街之余就能物色心仪岗位等等。在就业需求多样化、多元化的当下，这些新模式招聘会的出现，不仅符合现实之需，还拓展了招聘渠道，使供需对接更高效、更顺畅，既接地气又聚人气。
就业是永恒的课题，也是最大的民生。促进就业，大有潜力可挖，大有办法可想。只有不断通过搭平台、拓渠道、促合作，让类如“出站即选岗”、挑灯纳才的“招聘夜市”般的创新做法多些再多些，不断提高用人单位与求职者匹配的精准度，才能让求职者和企业在“双向奔赴”中真正实现共赢。（南海时评评论员 杨彦婷）
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