“蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。”
在此之前的12月12日，蚂蚁集团内部发布了职级体系改革方案，全面“去P化”，新的职级体系不再以P＋数字的形式组成，而是直接以数字代称，原职级除了P4之外，其余从P5到P9，均被拆成两级，从10-19来排列。
一位蚂蚁内部人士告诉腾讯新闻《一线》，这次改革之后，大部分都从之前的职级乘2，比如原本P6，这次调整变成了12级。同时公司会结合绩效考核跟团队leader意见，职级调整为乘2＋1，即原本P6，本次调整后可变为13级。
这位内部人士推测，蚂蚁集团之所以发起这次职级体系改革，是因为这两年晋升越来越困难，周期越来越长，同时也出现了一定的人员流失。这次改革后将每层级拆分为两级，可以缩短晋升周期。
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