1月3日，上海的“00后”李女士在外看到老板的创意广告，认为太土了，便在公司群中直抒胸臆，后被老板约谈。没想到，在畅谈一番后，老板听取了她的意见并表示认可（点时新闻报道）。
不少网友在新闻下评论：“这小姐姐是来整顿老板的吧。”“这胆子可真大。”但是事实上，这名员工不过是综合网友意见和个人想法提出了一个合理的建议，老板看到之后觉得合理，便与其进行了一番交流。
将向领导提意见的正常行为夸张为“整顿职场”的反叛之举，是对领导权威的妖魔化。职场上确有上下级之分，但人人平等，在为公司发展谋前路时，下级没必要唯唯诺诺，上级也应该敞开胸怀。
现在有不少自媒体鼓吹“00后整顿职场”，仿佛职场一定是森严牢笼，“00后”一定是反叛形象，营造了一种对立感，导致有公司和“00后”互相将对方视为洪水猛兽。
但其实很多时候，“00后”也就是普通打工人，职场也就是那个普通职场。员工可以提出自己的意见，上级可以积极地听取“新鲜血液”的想法，他们未必总是针锋相对，而是可以像李女士和老板一样，最终达成共识。友好地沟通对双方来说，都是共赢的机会。
(责任编辑：admin)关键词: